外国人採用で成功する企業は「何をしているのか」 外国人採用でうまくいっている企業には、ある共通点があります。

Working Japan株式会社

✅ 受け入れ体制を「採用前」から整えている

✅ 役割と期待を明確に伝えている

✅ 「文化の違い＝価値」だと捉えている

完璧な言語力や即戦力を求める前に、

“育てる覚悟”と“寄り添う姿勢”がある。

結果、3年以上の定着率を実現している企業が増えています。

「採用で終わらせない」―そんな企業こそ、選ばれる時代へ。

2 - 離職率の高い現場で、インドネシア人材が“定着”する理由

「すぐ辞められてしまう」

それが採用現場の最大の課題かもしれません。

でも、インドネシア人材には明確な“強さ”があります。

🌱 家族を大切にする価値観

🌱 礼儀と忍耐

🌱 一度決めたらやり抜く誠実さ

さらに、Working Japanでは入社後も継続的にサポート。

日本語・生活面・仕事面の不安をしっかりケアすることで、

「続けられる環境」をつくっています。

採用＝スタートライン。

長く働ける仕組みは、私たちと共に作れます。

3- 「日本語力がないと無理」って本当？現場での実例をご紹介

「日本語が話せないと、やっぱり厳しいですよね？」

そんな声を多く聞きます。

たしかに、言葉は大切。

でも、“伝えようとする姿勢”と“受け入れる体制”があれば、

意外とコミュニケーションは成立します。

ある介護施設では、N4レベルのスタッフが

利用者と笑顔で会話し、

チームに溶け込みながら業務をこなしています。

現場は「完璧な日本語」より、

「思いやりと努力」を見ています。

一歩踏み出す価値、あります。

4 - 社内の“国際化”は採用から始まる

多様性や国際化という言葉が飛び交う中、

それを“社内文化”として形にできている企業は、まだ多くありません。

でも実は、始まりはとてもシンプルです。

✅ 多様な人材を迎え入れる

✅ その人たちを活かす環境を作る

採用は「社内の未来」への投資。

外国人材の受け入れは、

社内の視野と価値観を広げるチャンスでもあります。

採用から始まる国際化、始めてみませんか？