日本企業の人材不足、次の一手は「国際人材」

Working Japan株式会社

人手不足は、もはや一部の業界の話ではありません。

特に介護・IT・農業分野では、国内だけでの人材確保が年々厳しくなっています。

では、「人がいない」ではなく、「新しい採用の形を知っていない」だけだとしたら？

インドネシアからの優秀な人材は、

1) 礼儀正しく

2) 働く意欲が高く

3) 長期的に貢献する姿勢を持っています。

人材戦略の次の一手は、国際人材への理解から始まります。

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